劳动合同期满后，劳动者仍留在原用人单位工作，双方是否需续签劳动合同

劳动合同期满后，劳动者仍留在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当在原合同期限届满后1个月内续订劳动合同。用人单位超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此从保护用人单位的角度出发，用人单位在与劳者所签订的劳动合同期满后用人单位应主动表态是续定协议还是依法结束劳动关系。

律师提醒：

劳动合同法施行之前，事实劳动关系盛行。该法施行之后，对事实劳动关系进行了大手笔的规制，规定建立劳动关系必须订立劳动合同，不再“默许”事实劳动关系的存在。因此，用人单位应该给予足够的重视，及时地与劳动者续签劳动合同。